Tip:
Highlight text to annotate it
X
Bardzo serdecznie witam w drugim dniu Konferencji
Ja się nazywam Elżbieta Znachorowska i jestem przedstawicielką
Krakowskiej Sieci Antydyskryminacyjnej
i mam przyjemność prowadzić 2 dzień
w którym chcielibyśmy zaprezentować równościowe inspiracje.
W pierwszej części chcielibyśmy poprosić przedstawicielki/cieli administracji samorządowej
z różnych miast Polski, min.: z Krakowa, Łodzi, Nysy
o zaprezentowanie działań równościowych, które w tych miastach
są podejmowane właśnie przez administrację samorządową.
W drugiej części
będziemy prosić o wystąpienie przedstawicieli organizacji pozarządowych i stowarzyszeń,
które działają na rzecz polityki antydyskryminacyjnej, równościowej.
Jako pierwszą chciałabym poprosić
panią pełnomocnik prezydenta miasta Krakowa
przepraszam, miasta Łodzi,
Kraków za chwilę,
miasta Łodzi ds.: równego traktowania
panią Bogumiłę Stawicką
która została powołana na ten urząd no prawie 2 lata temu.
Witam serdecznie
przepraszam, że ja też zamieszałam tutaj
moja prezentacja nie chciała się otworzyć
i wykorzystałam prezentację, która miałam z innej sytuacji
No właśnie jestem już od 2 lat pełnomocniczką
usiądę bo kiepsko widzę
Jestem już od 2 lat pełnomocniczką w Urzędzie miasta Łodzi
na szczęście właśnie tak się zdarzyło
że od momentu kiedy powołano na stanowisko Prezydenta Miasta Łodzi panią Hannę Zdanowską
to ruch kobiecy w Łodzi natychmiast zareagował i zaczęłyśmy
rozmowy z Panią prezydent o potrzebie takiej pełnomocniczki.
Wtedy rzeczywiście rozmawiałyśmy o możliwości wdrożenia
miejskiej karty równego traktowania kobiet i mężczyzn w życiu społecznym
i ona na szczęście zareagowała, że to może być coś korzystnego
dla społeczeństwa miasta Łodzi
i od pierwszej rozmowy zaczęła Pani prezydent reagować pozytywnie na te potrzebę
powołania stanowiska pełnomocniczki ds. równego traktowania.
równolegle potem spotykałyśmy się z kobietami
w Łodzi, żeby porozmawiać czego byśmy chciały
od takiej osoby
Wtedy podejmowałam te spotkania w ogóle nie miałam zamiaru
startować na pełnomocniczkę
bo mi się wydawało, że dobrze że taka postać będzie,
ja cały czas pracowałam w organizacjach pozarządowych
również kobiecych
Jestem prezeską kobiety.lodz.pl
czyli moje zainteresowania się gromadziły w okół tego
no i na szczęście Pani prezydent zareagowała tak,
że stwierdziła że takie stanowisko będzie powołane
i ogłosiła konkurs
no i przystąpiłam do tego konkursu i się okazało,
że na 11 chętnych przeszłam do ostatniego etapu
no i jakie są moje obowiązki
moje obowiązki są takie
jak tutaj właśnie widać
podejmowanie działań zmierzających do równego traktowania kobiet i mężczyzn
ale chciałyśmy, żeby to była pełnomocniczka ds kobiet
albo równego traktowania kobiet i mężczyzn
ale się okazało, że w tym czasie, tzn wcześniej została powołana
pani pełnomocnik rządu ds. równego traktowania
i właśnie w tej linii tez poszła ta opcja stanowiska dotyczącego równego traktowania wszystkich
czyli również osób ze względu na płeć, wiek niepełnosprawność, rasę, religię
narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne
i wyznanie, oraz orientację seksualną.
Jak po mnie widać mam odpowiednie lata, bardzo kiepsko widzę
no jestem kobietą, nie mam ślubu, jestem w związku od 32 lat
ale nieformalnym
w związku z tym jestem osoba, która gdzieś tam doznaje tej dyskryminacji
lub przynajmniej nierównego traktowania
czy jestem osobą, która cos tam zbiera
i od razu pasuje do tego, że już część przerabiam na własnej skórze.
Moim głównym zadaniem jest organizowanie współpracy
z organizacjami pozarządowymi, ale też wewnątrz Urzędu Miasta
Czyli w szczególności współpraca aha, to już powiedziałam
No jednym z bardzo łatwych rzeczy ale tez bardzo skutecznych
to są rady, seminaria, spotkania, które w pierwszym roku
robiłam bardzo często, co było dla mnie bardzo owocne
bo zbierałam doświadczenia
jako urzędniczka miałam możliwość zapraszania osób, które na spotkania
z organizacjami pozarządowymi mogły przychodzić, mogły nie przychodzić
ale na spotkania organizowane w Urzędzie Miasta
łatwiej było mi zapraszać te osoby
i łatwo mi było i z nimi rozmawiać i pozyskiwać od nich wiadomości
Tutaj na tej fotce widać głównie cudzoziemkę
ale są tez osoby niepełnosprawne, niepełnosprawne psychicznie
i osoby starsze
Czyli moja obecność na tym stanowisku pozwala na
szybsze rozpoznanie liderek i liderów działających w organizacjach pozarządowych
i w różnych instytucjach
i bardzo łatwo nawiązuje się współpraca
z bibliotekami, uczelniami, mediami
oczywiście częściej jestem ciągana do mediów
żeby się wypowiedzieć na różne tematy
czasami są oczywiście trudne, czasami są takie, że
na szczęście można cos tam naświetlić
więc to jest bardzo ważne
i oczywiście jest sporo takich przypadków indywidualnych
co też jest dla mnie bogatym doświadczeniem
tzn zbieram taką różnorodną wiedzę
i orientuje się na czym polegają właśnie takie indywidualne problemy
no właśnie na szczęście jest bardzo dużo świetnych kobiet
i na szczęście mam tą okazję znać ich dużo i z wieloma pracowałam
i wiele tutaj osób działa bardzo dobrze
są tutaj dziewczyny, które zajmują się edukacją seksualną. ach niewiele widać.
Ola Białas, Ania Jurek, które od paru lat zabiegają żeby była edukacją seksualną w szkole
pani prezydent, w momencie kiedy je poznała się ucieszyła i powiedziała...
kiedy je przedstawiałam, że one robią rówieśniczą edukacje seksualna w szkołach
to Pani prezydent momentalnie zareagowała: "To świetnie, będzie mniej nieletnich ciąż"
i od razu zauważyła taki aspekt społeczny
który mógłby za tym się dać ująć
natomiast w dalszym ciągu nie idzie ta edukacja seksualna w szkołach
są opory, ale to jest tez takie szerokie zjawisko
są tez przedstawicielki seniorów
tutaj nawet widać taką babcię, które też aktywnie pokazują,
że seniorki, seniorzy to nie są osoby, które budzą problemy
a są osoby, które mogą być pożyteczne społecznie
przy okazji powiem, że w Łodzi jest program 60+
bardzo dobrze rozwinięty, gdzie rzeczywiście
sprawy seniorów są bardzo dobrze traktowane
współpracuje z Dominikiem, który jest co prawda młody
ale znakomicie, znaczy nie ma 60, znakomicie daje sobie radę z tym problemem
no właśnie, w Łodzi mieszka dużo świetnych kobiet
i to mi ułatwia pracę
dlatego, że one i już sporo zrobiły i sporo chcą robić
Jedną z takich dobrych form mojej pracy
w Urzędzie Miasta Łodzi jest to, że mam y w Łodzi KDO
czyli Komisję Działania Obywatelskiego
w momencie, kiedy zaczęłam pracę w Urzędzie Miasta Łodzi
była Komisja Dialogu Obywatelskiego stan partycypacji obywatelskiej
bardzo szybko postarałam się o to, żeby powstała KDO
ds. różnorodności, przeciwdziałaniu
a dobrze będę wolniej mówiła, bo szybko mówię żeby w 15 minut się zmieścić
ale postaram się mówić wolniej
czyli przystąpiłam było KDO ds. partycypacji obywatelskiej
ale bardzo szybko postarałam się, żeby powstała KDO
ds. różnorodności i przeciwdziałania dyskryminacji
i o dziwo do tej pierwszej KDO o tym temacie
pojawiło się osób starszych
niepełnosprawnych, w tym psychicznie
związanych z działaniami na rzecz cudzoziemców
a z organizacji kobiecych była tylko jedna
co też dało mi do myślenia, że jest bardzo dużo innych spraw
nie tylko nierówność kobiet
ale to funkcjonowanie KDO znakomicie rozwinęło myślenie o tej różnorodności
i o potrzebie wyrównywania szans we wszystkich obszarach
nie tylko dla kobiet
kiedy zaczęliśmy pracować, okazało się że właśnie
tych tematów jest tak dużo, że nie mieszczą się w tym jednym KDO
bardzo szybko zaczęliśmy myśleć o tym
żeby powołać właśnie KDO ds. edukacji
bo ze zrozumieniem różnorodności
kojarzy się potrzeba uświadamiania, potrzeba edukacji
i tutaj już natychmiast bardzo dużo organizacji pozarządowych
chciało przystąpić do KDO ds. nowoczesnej edukacji
i bardzo szybko rzeczywiście utworzyło się to drugie KDO
i bardzo prężnie działa
bardzo dużo już rzeczy zrobili
następnie pojawiło się KDO ds. kultury
a teraz kolejnym efektem prac KDO ds. różnorodności i przeciwdziałań dyskryminacji
i tego, że za dużo tematów w jednym KDO pojawiła się potrzeba
KDO ds. wdrażania konwencji o prawach osób niepełnosprawnych
i rozwiązywania problemów osób z niepełnosprawnościami
okazało się, że tez to już wymaga dogłębnych badań
Komisje Dialogu Obywatelskiego bardzo dobrze współpracują
to już powiedziałam to co miałam powiedzieć
czyli KDO ds. róznorodności i przeciwdziałania dyskryminacji
KDO ds. nowoczesnej edukacji
to są te dwa KDO, z którymi znakomicie mi się współpracuje
i bardzo dużo się dzieje
teraz KDO ds. nowoczesnej edukacji zastanawia się
*** wprowadzeniem takiego programu
szkół nowoczesnej edukacji i szkoły, które będą chciały
właśnie te nastawienia, które sugeruje KDO przyjąć
będą w takiej sieci, będą ze sobą powiązane będą ze sobą współpracowały
jeszcze nie wiem jak to będzie wyglądało bo właśnie mamy w styczniu
jakiś warsztat na ten temat
i zobaczymy co dalej
czyli KDO w ogóle jest po to, żeby
omawiać, konsultować merytorycznie opiniować
też tworzyć seminaria
może jedno takich ważnych zagadnień
co mi bardzo ułatwia pracę
jest to, KDO ds. równości i przeciwdziałania dyskryminacji
znakomicie współpracuje z pełnomocnikiem rządu ds. równego traktowania
z Panią Agnieszką Kozłowską- Rajewicz
która bardzo dużo rzeczy robi i zaprasza nas do zespołów roboczych
gdzie rzeczywiście możemy wiele rzeczy zarówno zainspirować się nimi i też przegadać
zobaczyć jak to wszystko jest gdzieś tam
ta współpraca jest bardzo owocna i bardzo inspiruje do dalszych działań
tu już mówiłam, aha...
KDO ds. edukacji jeśli chodzi o te aspekty równościowe
zajmuje się komunikacją empatyczną
czyli ze zrozumieniem inności
a nie załatwianiem własnych problemów
tylko zrozumieniem inności, edukacja równościowa czyli co należny zrobić
żeby równo traktować, edukacja seksualna
jak mówię w dalszym ciągu jest tutaj kłopot
ale tutaj właśnie te aspekty gender są brane pod uwagę
że ta edukacja seksualna jakby wymusza inne postawy
znaczy nie to, że wymusza, że potrzeba jest żeby właśnie
wskazać różne aspekty postaw dziewczyn i chłopaków
i to jest to co się prowadzi poprzez seminaria i warsztaty
no właśnie - budżet obywatelski
tutaj cały czas jest jedynka, gdzieś tutaj jest poprzestawiane
chciałam tylko wspomnieć, że
w Łodzi jest budżet obywatelski
w tej chwili na 2014 rok
cały 2013 rok pracowaliśmy na to, żeby przygotować zasady dotyczące
budżetu obywatelskiego
jest tu Kinga, która tez była członkiem tego zespołu i może tez powiedzieć
jak trwały prace i co się tam działo
nie było łatwo w czasie opracowywania zasad
okazywało się, że było bardzo dużo zagadnień
ja tu może się skupie na tych zagadnieniach dotyczących równości
zespół opracowujący budżet obywatelski składał się z dwudziestu paru osób
i kiedy chciałyśmy wprowadzić zagadnienia gender-budgetingu
i po prostu te aspekty chociażby powinnam w czasie spotkań komisji przedstawić
okazywało się, że "nie nie ma czasu to nie są takie ważne sprawy
my musimy tutaj dalej lecieć"
ale na szczęście właśnie była Kinga ... Iza Desperak i byłam ja
jakoś udało nam się przekonać szefa, który bardzo dobrze robił
te wszystkie spotkania, ale aspekt równości płci
"nie był wcale taki potrzebny"
tak się wydawało początkowo
no i rzeczywiście udało nam się na jednym spotkaniu
przedstawić zasady gender-budgetingu
pomimo, że mamy specjalistkę Izę Desperak, która od dawien dawna się tym zajmuje
no i nie wzbudziło to większego zachwytu,
ale niemniej udało się to gdzieś tam w myślenie wtrącić
potem okazywały się takie śmieszne sytuacje
kiedy zaproponowałyśmy, żeby w informacjach pojawiały się łamane interpretacje
czyli "Zapraszamy mieszkanki/mieszkańców"
no i oczywiście tez były takie interpretacje
"że przecież mieszkańców, to wiadomo że też kobieta"
ale my mówimy "niech będzie mieszkanek/mieszkańców"
no i to się jakoś też przyjęło
i jakoś potem automatycznie szło, aż w pewnym momencie
wyświetlaliśmy wszystko na prezentacji, czyli wszyscy śledzili zapisy
no i w pewnym momencie się okazało, że jest tylko słowo "mieszkańców"
i jedna osoba mówi " o tam nie ma tego łamanego mieszkanek/mieszkańców"
i okazało się, że to zaskoczyło
na takim prostym przykładzie znakomita rzecz jak budżet obywatelski
te aspekty równościowe nie były takie oczywiste i też nie od razu je rozumiano
czyli chcę tez powiedzieć, że właśnie
jest w zapisie, że projekty które będą składane przez mieszkańców
do budżetu obywatelskiego
mają mieć ten aspekt pamiętający o zadbaniu o różnorodność społeczną
i ten zapis się pojawił i rekomendacje do tych projektów biorących udział w konkursach
w budżecie, ten zapis właśnie miały
może jest to mały zapis, ale już właśnie wskazuje, że te sprawy są ważne
to już chyba się właśnie skończyło
czyli ja chcę powiedzieć, że moja obecność w Urzędzie Miasta Łodzi
jest na pewno związana z tym, że Pani prezydent - kobieta
co prawda nie jest osoba, która bardzo feministycznie jest nastawiona na życie
ale rozumie potrzeby kobiet i potrzebę równości
na pewno potrzebę różnorodności społecznej
na pewno widzi te aspekty jako słuszne społecznie
bo widzi, ze konsekwencje tego nierównego traktowania uderzają
we wszystkich mieszkańców Łodzi
i uderzają w całą równość kobiet i mężczyzn
chcę powiedzieć jeszcze, że
Łódź przystąpiła w 2012 roku, jak tylko zostałam powołana na stanowisko
przystąpiła do takiego znakomitego programu "Równość Standardem Dobrego Samorządu"
który był prowadzony przez Feminotekę i Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego
i bardzo wiele ja, jako pełnomocniczka zyskałam
dlatego, że została zrobiona analiza Urzędu miasta właśnie pod kątem
równego traktowania, gdzie ja się zorientowałam, bo tak to
przy tych 1400 pracujących osób
to tego wszystkiego tak łatwo nie da się zobaczyć
ale kiedy została zrobiona ta analiza przeprowadziłam ankiety
przeprowadziłam setki rozmów
to miałam okazję z tego badania i moich rozmów, zorientować się
jak ta równość w praktyce wygląda
w zapisach jest jedno, w realu jest troszkę inaczej
i to, że braliśmy udział w tym programie
było dla mnie bardzo korzystne, ale tez dla urzędników było korzystne
bo rzeczywiście samo już badanie sprawiało ze ludzie zaczynali dostrzegać
skoro jest pytanie, to znaczy że trzeba na to zwrócić uwagę
i samo już pytanie stawiało już potrzebę dowiadywania się czegoś
także tutaj mój udział, nasz jako Urzędu Miasta Łodzi,
mój jako osoby... może wyłączmy...
mój udział i moje zaangażowanie spowodowało ze dzięki temu się sporo dowiedziałam
i też przy pytaniach zasugerowałam, że gdzieś są jakieś zagadnienia
w dalszym ciągu jest potrzeba różnych działań i rozmów
w tej chwili pracujemy, ponieważ współuczestniczę w takim
ogólnopolskim zespole dotyczącym ekonomii równości,
czyli chodzi o to, żeby wskazać na to, że równość w ekonomii
może mieć bardzo skuteczne rozwiązania
dotyczące właśnie całego społeczeństwa
i też w Urzędzie rozmawiamy na temat strategii równości
możliwych do wdrożenia w Urzędzie Miasta, żeby można było
mówić dalej o tej ekonomii równości
no i miałam takie spotkanie
gdzie było 7 mężczyzn i ja jedna
decyzyjnych oczywiście bo tak wygląda urząd
i kiedy powiedziałam właśnie o ekonomii równości
od razu się gdzieś pojawił taki niepokój
bo nie jest to temat, który jest natychmiast pojmowany jako pozytywny
ale ponieważ to byli ludzie, którzy nie mogli się ze mną spierać
tzn. w sensie że jesteśmy w tym samym obszarze decyzyjnym
w tym samym obszarze Urzędy Miasta Łodzi
i musimy się nawzajem rozumieć
no to okazało się, ze poprosili "no dobra dobra ale musisz lepiej to wyjaśniać"
to my będziemy to rozumieć no to zaczęłam wyjaśniać
i się okazało "aha, to nie chcesz nasz do gender namawiać"
"no nie chce was do gender namawiać"
i tu się okazuje, że gdzieś takie obiegowe rzecz, nawet wśród tych osób
bardzo inteligentnych i znających się na rożnych sprawach
okazuje się, że te obiegowe rzeczy mają taki wpływ
że pojawia się niepokój, pojawia się "coś" co właśnie....
bo żadne słowo nie padło
na początku
i mówię o tej anegdotce, dlatego że ona wskazuje na to
że bardzo jest wiele do zrobienia
ale to , że jestem pełnomocniczką prezydent miasta Łodzi ds. równego traktowania
to ja niektóre rzeczy mogę wprowadzić
wydaje mi się, że jest mi łatwiej, chociaż sami widzicie, że nie jest to proste
i na tym bym może skończyła bo jest wiele jeszcze do omówienia.
Nie wiem czy się zmieściłam w czasie.
Dziekuję.