Tip:
Highlight text to annotate it
X
Hiperspecjalizacja
Co ciekawe, czas hiperspecjalizacji nadszedł
w wyniku niedopasowania talentów.
Jeśli patrzymy na to z punktu widzenia oczekiwań pracodawców,
zauważamy, że nakreślili oni znacznie bardziej wyspecjalizowany zakres pracy,
dlatego też poszukują pracowników wyspecjalizowanych.
Kolejny interesujący fakt dotyczący hiperspecjalizacji:
Nie chodzi tu o zmuszanie ludzi do wykonywania żmudnej, monotonnej pracy.
Chodzi raczej o proces ciągłej specjalizacji w różnych obszarach.
Będąc specjalistą w wielu dziedzinach, możemy zaoferować organizacji
znacznie wyższy poziom umiejętności w zakresie posiadanych kompetencji.
Tym, co pozwala nam w inny sposób ustrukturyzować pracę, jest technologia.
Szczególnie ta dotycząca pracy wspólnej.
Kluczowa jest technologia umożliwiająca swobodną komunikację z innymi osobami.
Pozwala to na zlokalizowanie pracy na jednym z tysiąca rynków online,
dzięki czemu może ona zostać wykonana gdzieś po drugiej stronie globu,
gdyż to, kto ją wykona, ma mniejsze znaczenie niż jakość jej wykonania.
Wymagania w zakresie umiejętności
Wymagania w zakresie umiejętności w branży wytwórczej uległy ogromnej zmianie.
Spoglądając 50 lat w przeszłość, przemysł wytwórczy opierał się w zasadzie
na koncentracji wysiłków pod kątem poprawy tempa produkcji oraz produktywności.
Obecnie wciąż chodzi o produktywność, jednak jest to inne środowisko biznesowe.
Zamiast pracujących ramię w ramię ludzi, wykonujących być może nawet tę samą pracę,
chodzi raczej o organizację pracy wspólnej.
Zrozumienie technologii, pokierowanie wspólnymi wysiłkami.
Możemy zauważyć kierownictwo i pracowników pracujących ramię w ramię,
czego nie mogliśmy spotkać w tradycyjnym modelu biznesowym.
Syndrom „wymaganego doświadczenia”
Myślę, że pracodawcy utknęli w miejscu w kwestii „wymaganego doświadczenia”.
Mam na myśli fakt, że potrzeba kilku lat, by być uważanym za osobę kompetentną.
„Potrzebujemy kogoś z pięcioletnim doświadczeniem.”
W obecnych czasach, wielu młodych ludzi zasilających rynek pracy
posiada znacznie większe doświadczenie właśnie dzięki technologii.
Możliwość komunikacji pozwala im rozumieć, co dzieje się na świecie.
Przemysł wytwórczy
Przemysł wytwórczy to ciekawy przykład, ponieważ ludzie wciąż postrzegają go
przez pryzmat tego, jaki był kiedyś - ludzi pracujących na linii produkcyjnej.
Jednak w rzeczywistości technologia ogromnie zmienia tę branżę.
Niewielu młodych ludzi ma jednak ambicje pracy w przemyśle wytwórczym,
pomimo ogromnych możliwości.
Weźmy pod uwagę wpływ technologii oraz dużej ilości danych na przemysł wytwórczy.
Wymaga to od ludzi lepszej współpracy, większej znajomości technologii.
Umiejętności te są wysoko cenione przez wszystkie branże na rynku.
Przemysł wytwórczy zmuszony jest więc walczyć z podwójnym problemem:
Próbuje przyciągnąć ludzi do pracy w branży,
która boryka się z dawnymi uprzedzeniami.
Konieczne jest więc uświadomienie szerokiej liczbie młodych ludzi,
jak bardzo ta branża się zmieniła.
Przyciągnięcie młodego pokolenia
Innym sposobem zachęty młodego pokolenia ze strony przemysłu wytwórczego
jest próba zaapelowania do poczucia odpowiedzialności społecznej.
To pokolenie, które nie jest obojętne.
Które było świadkiem problemów i wyzwań na świecie.
Należy upewnić się, że nasza organizacja posiada autentyczną misję.
Mówić głośno o wyznawanych wartościach.
Odpowiadając na potrzeby społeczności, zdołamy przyciągnąć więcej młodych ludzi.